经常听到HR吐槽招聘难，选来选去没几份简历，现在的招聘平台收费贵，无形之中增加了企业成本；也听到求职者吐槽：闲赋在家大半年，找不到合适的工作......这就是信息不畅通导致的供求关系失衡。


如何解决这些问题？能否开发一个招聘应用/微信平台来满足企业和求职者的需求？

与个人电脑相比，移动应用终端具有流量和平台口碑的优势，并具有随时随地查看的灵活优势。在移动应用方面，许多创新模式已经进入在线招聘行业，并正在改变原有模式。
然而，只要他愿意，任何人都可以成为移动终端。成功定位的前提是逐步形成清晰明确的战略。个人电脑下的每个招聘应用程序同时进入。一些人依靠庞大而完整的信息网络来赢得一群忠诚的顾客，而另一些人则依靠独特的定位来为一些群体提供服务，从而找到自己的风格。
招聘平台有几种典型的模式，它们显示出不同的特点。分类信息招聘平台由58个城市、市场和公众网络组成，主要发布蓝领人员的招聘信息，招聘业务仅占平台业务的一部分。这个综合招聘平台没有对未来的担忧，而直联招聘。Linkin、momaihe street等招聘app，融入招聘社会化。垂直招聘平台在行业、人群和地区有各种类型的垂直定位。例如，拉各斯专注于互联网企业的招聘，店铺经理的直接招聘则专注于服务行业的招聘，应届毕业生的求职帮助应届毕业生找到第一份工作，而对同事的招聘和智联卓品则更专注于帮助中高端人才找到工作。
在线招聘领域的竞争十分激烈，绝不会失去独特的人才。为了对现有模式进行创新，出现了一些新的招聘模式。米豆和兼职卡特彼勒等兼职平台实时更新各类短期兼职工作，为大学生等大量空以上时间的求职者匹配临时工作，也帮助企业解决一些短期和临时工作的就业问题。老板直接雇佣使求职者能够在网上直接与招聘经理或老板沟通，理论上消除了简历筛选的环节。
如何开发人力资源+求职者喜欢使用的应用程序？ 首先是找准定位，就是搞清楚了自己的战略，找到了通向用户心智的大门。
其次是找到一家靠谱的开发商合作开发！
助迅速网络技术有限公司（简称"迅速网络"）成立于2013年，在全国各地拥有200家合服务商（代理商）。公司自成立以来，专注于移动应用开发，为客户全国各大企业提供各行业App定制开发、
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