目前，中国城市蓝领人口已超过3.5亿，是白领人口的四倍。随着移动互联网的普及，人才招聘市场等传统的线下招聘方式不再适合蓝领工人，越来越多的蓝领工人也在通过互联网寻找自己喜欢的工作。因此，社交招聘应用的发展可以成为蓝领招聘服务市场的一个入口。 
然而，互联网招聘行业的竞争现在正处于白热化阶段。无论是老牌大亨58、智联招聘、无忧无虑的未来，还是新兴平台如狩猎、boos直聘、拉各斯等，都更加关注中高端白领招聘市场，而蓝领招聘市场在互联网上依然冷清。  
目前，我国蓝领招聘的常见方式有:一是以58个城市为代表的网上招聘信息平台；二是职业介绍所、劳务派遣公司等线下第三方招聘平台；三、依靠社会关系介绍朋友、亲戚、村民等工作方法。第三种方式占主导地位。  
与白领工人相比，蓝领工人的人口流动性更大，工作和生活之间的社会关系可以更清晰地区分。此外，蓝领工人找工作的频率更高，平均每2-3个月换一次工作，因此他们在社会工作平台上的活动会更频繁。  

如今，通过
社交招聘app
，个人用户和企业用户都可以在平台上发布招聘信息，信息的传播范围是二级网络，朋友的朋友可以看到。与传统的列表招聘信息相比，这种基于社会关系的招聘信息具有更多的优势。求职者可以获得更加准确、真实、及时和相关的工作信息。此外，通过个人联系获得的招聘信息的真实性和可信度也会更高。 
平台用户数量积累后，可以增加培训服务，帮助蓝领提升，进一步培养信任关系，提高用户粘性，为更广阔的蓝领市场创造一个入口。通过建立一个标准的职业技能体系，企业最终将能够招聘到高效的候选人，蓝领求职者将很快就职。  
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