在高薪，五项社会保险和一项住房基金以及各种税费的情况下，灵活的就业可以减少公司的人工成本，并解决公司招聘和保留的困难情况。
 

在新的经济形势下，灵活的就业可以帮助公司节省招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才职位匹配率，并避免固定核心员工的隐性成本。
 

税额起征点调整为5,000元后，个人可以按照劳动收入的方法结清灵活就业或兼职收入。 劳动收入在5000元以下的，免税，免费，变相增加。 收入。 弹性就业主要基于劳资关系和经济合作关系。 这是一个非劳动关系的概念。 企业无需承担弹性就业的社会保障，从而有效地控制了个人纳税额。
 

兼职雇员很难支付报酬。 如果与主要业务不符的公司支出比例太大，则财务账目不合规，存在税务审计风险。 灵活的就业可以使公司规避公司风险，同时合理地节省税收。
 

 

通过以上内容，企业出于降低成本内在要求和企业的用工方式多样化变化的考虑，
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