很多人认为人力资源经理的工作很轻松。在现实中，他们需要为公司选择合适的上班族，他们也负责处理公司的事务。人力资源管理APP开发的出现可以帮助他们节省工作时间
一、人力资源管理APP的开发能解决哪些问题
1.降低企业管理成本:无纸化办公后，扫描仪、打印机等办公产品的使用次数减少，使用寿命延长，设备和办公用品的成本将大幅降低。至于人工成本部分，用快捷方便的电脑操作代替人工操作，可以在一定程度上降低人工成本。
2.提高员工工作效率:企业可以在人工配置、员工培训、部门会议、绩效考核等方面使用APP。甚至可以对一些工作内容进行智能处理，通过集中信息库自动处理信息，让员工高效、准确地工作。
3.完善员工激励机制:激励作为人力资源管理的重要组成部分，其效果直接影响企业的生产力水平和发展水平。目前，一些企业在激励制度的设计和实施上缺乏相应的灵活性，导致员工积极性缺乏相应的提高，企业缺乏竞争力。企业可以通过APP建立完善的激励机制，具体内容由人力资源部制定。当激励机制在人力资源管理APP中发布时，员工就会有工作动力。
4.信息传递更快:众所周知，企业传统的签字审批流程非常复杂。如果某个领导请假，可能需要很长时间才能完成流程。通过HR管理APP实现智能审计，加强内部沟通，有多方便。当然前提是APP要有足够的安全性。
二、人力资源管理APP开发有哪些功能？
1.人力招聘管理:每年的毕业季都是招聘新人的好时机。这时候相关负责人很忙。他们可以对人力招聘及相关岗位进行一定的要求和调整，细分为招聘人才库、招聘计划、招聘筛选等模板，尽可能筛选出合适的人才。
2.人事管理档案:公司每个成员的入职和老员工的离职都需要人事记录。如果仅仅依靠办公软件信息，难免会有一些麻烦，但是使用HR APP会非常方便。平台上有人员档案的录入、查询、导出等功能，也可以标注，让人员在短时间内了解一个员工的情况。
3.考勤打卡记录:可以通过人才资源管理APP智能计算考勤打卡。对于大企业来说，手工记录一个员工的考勤情况，不仅麻烦，还会出错，而且很难保证质量保证，使用这个APP就完美的解决了这些问题。使用人力资源管理应用程序，并有一个特殊的统计模板。
4.绩效考量功能:使用HR管理APP可以完成员工考核，如月度绩效考核、季度考核或年度考核，对企业有利，为员工提供更好的激励。
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