“灵活就业”是指劳动者在工作时间，工作地点，社会保障，劳动关系等多个方面的内容。“灵活就业”是具有中国特色的一个概念，国际上普遍采用的是“非距离就业”的概念。与传统的建立在工业化和现代工厂制度基础上的就业方式不同的一种新的就业前景。
 

因为两年来的市场竞争加重，生产过剩和资本寒冬等各种各样状况的出現，从而造成了成本增加的相互成效，再再加上原料，人力资源和租金的成本费颇高，人力资源也出現了更改，公司更为关心怎样在资源分配上节约成本。
 

因为公司用工层面的更改，既要用工又要节约成本，从本来的的很多聘请全职的职工，压力很多成本费，到发展趋势成一体的公司共应用一样的优秀人才，这类一个人服务项目的公司，人力资源共享资源社会经济起來，能够说成
灵活用工
的精粹了。
 

 

灵活用工如何“灵活”？
 

1，工作方式和时间灵活；
 

2，无合同，劳资双方灵活协商；
 

3，报酬不固定，取决于就业者的能力及工作时间；
 

4，社会保障不到位，针对灵活就业者的社会保障政策和制度暂不健全，需要不断去完善。
 

企业可以不用帮助灵活就业者缴纳纳保，公积金，不用支付淡季时闲置人员的工资成本，也可以免去法定员工的福利费用等；其次，减少企业日常人事工作，合理规避用工风险。，可以省去企业在人员管理，培训等方面的繁琐事务，提高企业整体的运营效率。
 



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