如今的招聘问题主要是简历资源不足，招聘效率低，决策不准确等等。要解决这些问题，我们必须找到合适的解决方案。开发数字化人才管理APP，可以将技术与人力资源领域的知识相结合，帮助公司提高招聘效率。 
现在招聘效率低，决策判断不准确，导致招聘质量跟不上。数字化人才管理APP的开发可以将人力资源领域的技术与知识深度结合，辅助企业提高招聘行为的效率，辅助企业做出准确的决策，提高整体招聘结合市场分析解决招聘问题的准确性。  


开发数字人才管理APP有哪些功能？ 
1. 。数据匹配率高:AI技术与人力资源领域的知识深度结合，帮助公司提高招聘行为的效率，做出准确的决策。它还结合了市场分析，数据匹配率很高，可以解决找对象和找对人的问题。 
2. 。人才推荐:根据人才的信息为企业推荐人才，让企业在筛选简历时更加准确，针对性更强，找到自己需要的人才。 
3. 。智能标签:求职者和企业可以自行选择标签，根据智能标签匹配信息，打破信息交流的孤岛。 
4. 。招聘管理:通过平台可以进行投递行为、面试、候选人评价、试用绩效管理，可以更好的管理企业的人力资源，降低管理成本。  
开展数字化人才管理，解决招聘效率低的问题，整合相关专业数据，搭建企业与求职者的沟通桥梁。
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