自己招聘程序员开发在线教育系统的教育企业不在少数，很多企业除了自用之外，都希望卖给其他企业。但效果往往不尽如人意，内部应用痛苦，外部销售更加困难。迅速将为您讲述教育企业自行开发在线教育平台会遇到哪些坑。

 


1。信息技术人才

 


教育企业不是软件企业。一个程序员肯定是想加入专门做软件的公司的。目前一个企业提供的工资对于程序员来说不是最重要的，好的平台和发展前景更重要。教育企业是软件人才招聘和留住的最重要的坑。

 


同时，建筑师和CTO的招聘更加困难。教育企业R&D团队容易遇到核心人员流失、团队整体崩溃的问题

 


2。软件研发问题

 


在
软件开发
初期，为了快速的进行产品落地，大都不考虑架构、维护、成本、运营以及技术沉淀等问题。在软件开发初期，为了快速落地产品，大多不考虑架构、维护、成本、运营、技术沉淀。

 


软件使用到一定阶段后，逐渐趋于稳定，快速开发初期的各种问题会逐渐暴露出来。从技术角度来说，如果在R&D期间没有形成公司战略层面的统一开发框架，将会在实际使用过程中带来很多问题。

 





3。客户问题

 


教育企业内部做软件，首要目标是先满足自己的需求，这其实是个大坑。

 


一个好的产品诞生，需要一开始就收集多个客户的需求，而不是某个客户的需求，这样才有远见，预测这个软件产品未来会是什么样子。通俗点说就是要找多个客户“一起创造”。如果只有一个客户，他们经常会被带到坑里。

 


教育企业可能会说，最坏的情况，他们能做出我自己能用的东西。但事实往往并不尽如人意，因为很容易陷入治头治脚的境地，最后偏离正确的轨道太久，无法拉回。

 


那为什么很多教育企业还是要选择招聘发展自己呢？可能是因为:

 


(1)感觉我公司的业务很个性化，市场上的产品不太满意。

 


的确，每个企业都是一个独特的个体，没有哪两个企业有相同的产品或商业模式。

 


(2)感觉自己开发成本低

 


一些大型教育企业觉得花几千万给软件供应商，不如自己开发软件划算。开发后可以无限期使用，没有任何账号。但是要知道，1000万的软件费用，如果要招聘开发者，考虑招聘和管理费用的话，只够30个开发者工作一年。买软件比自己开发便宜多了。

 


(3)希望开发出来的软件可以卖给其他企业赚钱

 


这真的不是个好主意。如果你想卖适合自己企业的软件，最好的搭配就是卖给竞争对手，因为商业模式最接近。但是哪个竞争对手会购买自己的软件呢？如果把优秀的管理思想注入到软件中，企业怎么舍得卖给竞争对手？

 


希望能拿到市场上，卖给其他企业，真的很难做到。软件是生意，不是说做个软件就能卖。有云软件开发公司，看到无数公司想把自己的好软件卖给其他企业，失败率接近100%。

 


随着时代的进步，社会分工越来越细化。与成熟的软件企业合作进行个性化定制开发是企业信息管理之王。


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