一、招聘APP开发的背景

经济背景:2011年中国GDP总量48.4万亿元，增速9.5%。2017年GDP增长到82.7万亿元。虽然总量保持增长趋势，但增速为6.9%。可以看出，中国宏观经济已经过渡到稳定增长时期。此外，随着中国经济增长放缓和人口红利逐渐下降，就业人数增长缓慢。


创业市场背景:2017年我国中小企业数量为8319.5万，预计到2019年将超过9000万。随着近年来国内创业热潮的出现，中小企业在未来几年将继续保持相对较快的增长速度。中小企业对人才需求旺盛，是招聘市场的主力军。

人才市场背景:在过去的许多年里，中国的劳动力非常丰富。但由于政策原因，劳动力逐渐减少，人口红利逐渐消退。在这种情况下，企业的招聘需求增加，招聘难度增加，对高效招聘产品的需求开始增加。

随着人才流动的加快，企业渴望高效的招聘工具:2017年，中国员工平均在职时间为32个月，远低于国外。可见我国人才流动频繁，所以企业的招聘需求也更大，这是推动招聘APP产生的动力。

二、招聘APP开发的市场现状

1.用人单位数量稳步增长，招聘需求旺盛。(1)中国整体国民经济稳步增长，招聘需求也有所增加；(2)中国企业尤其是中小企业招聘需求旺盛，供需大，匹配难度仍较大；

2.求职者的数量仍在快速增长。2017年，中国招聘APP求职人数达到16125.6万人，增速11.6%。互联网的普及进一步推动了网上求职者的增加。

3.高学历者是网络求职者的主体，其结构趋于固定。2017年，APP招聘的求职者中，57.4%具有本科以上学历。从总体趋势来看，高学历群体(本科及以上学历)比例呈下降趋势，从2009年的66.4%下降到2017年的57.4%，而低学历群体比例呈上升趋势。现阶段，招聘APP中求职者的学历结构已经基本稳定，高学历者比例基本稳定在60%左右，低学历者比例稳定在40%左右。
 

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