对于企业来说，找人才只是企业发展的需要；对于求职者来说，找到一份满意的工作是所有求职者的共同愿望，所以招聘平台就是在双方的需求下诞生的。到目前为止，企业和求职者的就业需求并没有改变，只是招聘平台的形式悄然发生了变化，以招聘APP为代表的移动招聘平台成为了当前的主流。企业选择
招聘APP开发
应该实现哪些功能？


既然招聘APP是企业和求职者之间的桥梁，那么这个APP就必须有两个端口:客户端和企业端。

客户端:

1。职位展示:
对于一个招聘APP，求职者需要直观的查看职位公告，职位展示功能就是以最直观的方式展示招聘信息。

2。求职:
虽然职位展示可以向求职者展示一定量的招聘信息，但求职者往往需要通过特定的条件(如职称、工作区域、薪酬条件、企业规模等)找到满意的工作。)，所以需要求职功能，通过这个功能求职者可以准确的找到工作。

3。简历投递:
求职者看到自己喜欢的职位后，需要通过简历让企业对自己有一个初步的了解。

4。简历中心:
企业可以通过简历第一时间学习和选择求职者，所以求职者需要创建简历介绍自己的情况和以往的工作经验。在简历中心，求职者不仅可以创建个人简历，还可以全面编辑、修改和删除简历。

5。申请记录和进度:
该功能可以显示简历投递的进度，如简历是否投递成功、简历是否被企业HR查看、是否需要面试等。

企业端

1。职位发布:
对于企业来说，招聘APP最大的价值在于可以帮助企业招聘人才，所以发布招聘岗位是第一步，企业可以根据自己的岗位需求发布求职信息。

2。简历筛选:
企业可以筛选求职者提交的简历，并根据条件打开简历。。

 3。邀请面试:在选择了一份满意的简历后，业务经理可以通过邀请面试功能告知求职者面试时间、地点、交通方向等信息。

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