最近几年
灵活用工
悄然兴起，受今年疫情的影响，各大企业纷纷自救互救，类似西贝餐饮1000名员工在盒马鲜生实现“临时再就业”的现象频出，灵活用工也再次走热。很多企业希望可以通过“灵活用工”的方式减少人力成本的支出。
 

究竟什么是灵活用工呢？它有什么好处呢？
 

灵活用工，区别于固定全职用工，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，而是组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则。主要有时间灵活、雇佣形式灵活、服务形态灵活、就业形式灵活等特点。
 

我们日常生活中常见的灵活用工如饿了么、美团、滴滴、58速运、在行、好大夫等等各类企业，当然也有专门做灵活用工的平台。这种模式不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。广义上来说，兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个大的范畴。
 



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